Me gustaría saber por qué las empresas no verifican más concienzudamente los curriculums de las personas que contratan. En mi despacho hay personas que -oficialmente- tienen el título de Secretariado de Dirección y no tienen NPI de cómo arrancar el ordenador, por no decir de manejar un programa de correo electrónico o el mismo internet explorer. Y lo peor de todo es que no tienen ningún interés por aprender. La actitud de dependencia tecnológica se perpetua por:
1.- Los compañeros que atendemos sus preguntas preferimos no perder mucho tiempo con ese desconocido que dentro de 2 semanas nos dará una puñalada trapera por ocupar nuestro puesto.
2.- Se tarda menos en arreglarselo y que nos deje en paz.
3.- El tipo en cuestión pasa de saber arreglar su herramienta de trabajo, que para eso están los técnicos. Bueno, pero por lo menos, que aprenda a no estropearlo, ¿no?.
Lo peor que puedes hacer, si no eres un técnico que especificamente se dedica a arreglar los estropicios de los compañeros, es hacer que se enteren de que controlas de ordenadores. Da igual si eres diseñadora o humilde becaria , como manejes tu equipo con soltura, sin preguntas, sin errores, ya eres una maestra que debe de saber de todos los errores de windows del mundo mundial. Para mí ya es demasiado tarde, gasto mñs tiempo resolviendo estúpidas dudas a mis compañeros que trabajando. Pero quizás tú te puedas librar. Tu sistema anti-estrés te lo agradecerá.
Actualización 18-9:: Think Geek, me la pido
0 comentarios:
Publicar un comentario